医療保護入院させるのなら警察に頼まないとな。個人でするのは危険。 [194767121]

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
2011/09/11 11:15
https://www.cyzo.com/2011/09/post_8463_entry.html
「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、
最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」

精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、
上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、
東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。
判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。

「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」

意味深な発言にざわめく会見場。今回の判決で浮かび上がった大手法律事務所のブラック過ぎる手口とは何なのか。

すでに多くのメディアが報じている通り、
今回のオリンパス敗訴の判決は多くの企業に導入されている「内部通報制度」のあり方に警鐘を鳴らした。
と同時に、会社にとって都合の悪い社員が、
会社側の顧問弁護士により社会的に抹殺されてしまう悪質な手口が明らかになりつつある。

今回、敗訴となったオリンパス社を弁護した「森・濱田松本法律事務所」（東京都丸の内）は、
日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。
特に、担当をしたT谷というベテラン女性弁護士は、労働法のエキスパートとしてメディアにも登場した経歴を持つ。
ところが、このT谷弁護士がかねてから産業医とグルになり、陰湿な手口で社員を社会的に抹殺してきた疑いがあるという。
今回の「オリンパス訴訟」を詳しく知るある人物がその手口を説明する。

シャアァァ！！
3.なんと！
ってのが集まって会話したりしますか？

>>13の続き
「会社側の理不尽な行動を看過できず、陳述書を提出したC氏は、
本来社員を守るべきオリンパス労働組合（オリオン）幹部や人事部に会議室へ呼び出され、
『なぜそんなことをしたんだ』と迫られました。
日常の業務でも、会社がC氏の行動を監視するために上司として送り込んだ社員から、
『この報告書だけど、なんでここに句読点を入れるんだ』『この交通費は何に使ったんだ』などと、
どうでもよい瑣末な事柄のあら探しをしてはほかの社員の面前で罵倒するというイジメを繰り返し、
C氏を精神的に追い込み、退職させることに成功しました」（現役社員）

ちなみに別の現役社員によると、このような同社の体質が、社内にまで悪影響を及ぼし始めているという。

「社内の風土に嫌気が差し、数年前から他メーカーに転職する人が増えています。特に優秀な技術者が流出し、
技術が社内に蓄積されず、顧客企業からの露骨な人材引き抜きが明るみに出て、
ウチを出入り禁止にする顧客企業も増えているみたいです」（別の現役社員）

それにしても、もし明るみに出れば自社への信用を失いかねないこうした行為を、
なぜ世間の目にさらされている大企業が、社内において堂々と行うことができるのか？

労働問題に詳しい弁護士によると、両社のような大企業は、
テレビや新聞などの大手メディア各社に毎年多額の広告費を投入しているケースが多く、報じる側に自主規制が働き、
大きく報道される可能性が低いという。また、労働問題は裁判になっても違法性を立証するのが極めて難しいといい、
その理由をこう説明する。

「まずソニーのA氏の例ですが、社員は会社に対して労務を提供するという『義務』を負っていますが、
『自分が望む内容の仕事をしたい』という『権利（＝就労請求権）』は認められないという見解が有力であり、
東京高裁の判例もあります（1958年、読売新聞社裁判）。極端に言えば、会社側は賃金を支払ってさえいれば、
社員を働かせなくてもよいのです」（弁護士）

老害にも関わらず

そんなオカルトで試合見たいだけやろ

スケベ買いした人手ぇ上げてた？
https://i.imgur.com/jFORwjp.jpg

>>18の続き
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し（略）、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、
その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

＜このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って、被害を訴える個人に対し、
精神分裂症等の精神病として診断書を作成して被害者の発言の信憑性を低下させ、
その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、
さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む＞

まさに、ブラックな企業とブラックな弁護士によるブラック過ぎる手口。大手企業のこうしたやり口は、
過去に本サイトでも
「＜緊急座談会＞問題なのは野村総研だけじゃない!　日本企業は海外でセクハラし放題!　コンプライアンスはどうなってる !?」（※記事参照）で、
専門家の意見を通して問題提起してきたところだが、あまりに常軌を逸した手口の陰湿さから、
一部の読者からは「劇画的過ぎる。本当にそんな手口あるのか？」との質問が寄せられたほどだ。
ところが、日本有数の大手法律事務所で常態化している疑いが、
図らずも今回のオリンパス事件で改めて浮かび上がったようだ。

冒頭の裁判関係者が言う。

「問題の女弁護士については、以前から集団ストーカーや嫌がらせ電話などの怪しい手口のウワサが絶えなかった。
今回もそのやり方をして敗訴ですからね。これからヤバいんじゃないかって、弁護士や裁判官たちはウワサしてますよ」

父さんな‥トーテムポール職人で食っていこうと思うんだ

規制は困難？ “集団ストーカー”の実態と被害にあったときの対策
2017年6月30日 19:38
パピマミ
https://woman.excite.co.jp/article/child/rid_Papimami_109574/
『集団ストーカー』という言葉を聞いたことはありますか？
これは、個人に対してある集団が組織的な嫌がらせを行うことをさす言葉で、大きな問題となっています。

目的が不明なこともあり、組織的に行われることもあることから、 一般的なストーカーとは大きく異なる部分もあり、
これによって恐怖を感じたことのある人も少なくないようです。
ここでは、集団ストーカーの特徴や対策などについて紹介したいと思います。

●集団ストーカーとは
特定の個人を恐怖に陥れる集団ストーカー。
これは、複数の人間による嫌がらせ行為やそれを行う集団をさす言葉で、尾行や監視に始まり、
24時間のつきまとい行動として現れることもあるようです。

その行為は「ガスライティング」と言われることもあり、被害者を精神的に追い込んでいくことが特徴。

一般的なストーカーというのは、
恋愛感情などを発端に特定の個人に執着した加害者が個人で嫌がらせ行為を行うものですが、
集団ストーカーは目的が集団で共有 され、それを実行するために計画的に行われることが多いと言われています。
個人からのストーカー以上に被害者を追いつめる行為として、いま問題となっているようです。

●集団ストーカーの目的と手口
最も被害が多いと言われているのは、「盗聴」「盗撮」です。
これは、プライベートな情報を得てそれを周囲でほのめかすことで、
被害者に強い圧迫感や不安感を与えることができるためと言われています。

また、被害者に対するつきまといも主な行為のひとつ。
家を出てから帰宅するまで、あらゆる場所でつきまといを受けることもあり、
車や自転車などへのいたずらが行われることもあります。

これらの行為を24時間365日続けられることで、被害者は精神的に追いつめられ、
平穏な社会生活を送ることが困難になるのです。

被害者の行為をきっかけに、なんらかの目的を共有して行われる集団ストーカーですが、
まれに目的が不明なこともあると言われています。

>>4
ほんと寒いやつだなと思ってきた

こんなことないw

行ってサウナやって上がった男

キチガイ無罪ならず

若者はテレビや新聞紙か見てみたけどそうでも統一関係者だからってその後爆上するけど
100株だけ購入！みたいな

企業の言いなりになり、社員を病人に仕立てる!?
オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
日刊サイゾー 2011/10/26 21:00
https://www.cyzo.com/2011/10/post_8912_entry.html
また、本サイトで報じた「集団ストーカー」でターゲットを追い込む手口については、
実際にストーキングチームに加わり逆に精神を病んだという人物から、
個人的に相談を受けた経験があるとして、「一部には存在する」と言う。

「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。信じ難いことですが、
一部の教団にはそういう”業務”を請け負う部隊があり、各企業の法務部とパイプを構築しているのです。
裏仕事を暴力団に頼むのと構図は同じです。しかもそのときは、
顧問弁護を務めていた女性弁護士も承知していたというのだからひどい話です。
道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を合わせたりするわけです。
ノイローゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気になりませんか』とか、
『幻聴は聞こえますか』と誘導する。で、私に相談してきたのは、その集団ストーカーをしたひとり。
『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、死にたい』とメールで泣きついてきました。
やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」

https://www.cyzo.com/images/sangyoi02.jpg
集団ストーカーの参加メンバーのひとりから
医師に届いた相談メール。「納得できない」
「もうやめたい」といった心の叫びがつづら
れていた。

また、別の産業医（40代開業医）も集団ストーカーについて次のように言う。

「企業の法務部と教団ラインの集団ストーカーは、最近はあまり行われなくなったとも聞いています。
人を多く使うので、どうしても情報が漏れやすいですからね。やる側も罪悪感から精神を病む人もいますし」

引き受ける教団も教団なら、そんなところへ”業務”として下ろす企業も企業。
ここまでブラックな手法が一部の大手企業で常態化していた事実に驚くしかない。

使い慣れてないのかな？

ワーキングプアしてるよ☆
化け猫に失礼
猫だよ！

>>27で指摘した団体が創価学会である事は言うまでもないよね

あと記事の中では盗聴器で個人情報を不正取得してくる話が出て来るけど、創価の奴らがやる時には基本これはやらん
証拠が残って足がつくからね

その代わり、探偵紛いの行為でターゲットの身辺を洗って個人情報を集めて丸裸にして
更にターゲット宅の会話の盗み聞きやら、ＳＮＳのアカウントを特定して過去から現在に至る投稿内容を掻き集めたり
あらゆる手段で情報を集めてやってる

まともじゃねえよな、本当に

ヤバいのには関わってはいけないからな同情とかしたらつけ込んでくるから
毅然とはねつけて社会から蹴りだしてムショか施設に隔離それがかわいそうな子の為
善意で対応してはいけない輩がいるから気を付けような

>>14の続き
ソニーのB氏やオリンパスの件も、「社員に対し明らかな労働基準法違反行為をした」という証拠がない限り、
違法性の立証は難しいという。

「企業が社員に嫌がらせをする際には、その方法について顧問弁護士と相談し、

ギリギリ違法性がないよう巧妙な手口をとるため、仮に被害者が訴えようとしても、
現実的には泣き寝入りを余儀なくされるケースが多いのです」（同）

グローバルに展開するソニーとオリンパス流の、社員を退職に追い込むこうした方法は、
果たしてグローバルスタンダードなのであろうか。

措置入院の話が出ていたから>>12-23の記事を貼らせてもらったけど、読んだらわかる通りで
日本では、企業が従業員を陥れ、産業医を操り、精神障害にでっち上げて、精神病院に措置入院させる悪行が横行していた

また、これも記事に書いてある通りで

＞労働問題に詳しい弁護士によると、両社のような大企業は、
＞テレビや新聞などの大手メディア各社に毎年多額の広告費を投入しているケースが多く、報じる側に自主規制が働き、
＞大きく報道される可能性が低いという。

基本的に報道されない
一説では１００社以上で同様の被害が生じていたとも言われているが、にもかかわらず、大新聞もテレビのニュース番組も一切報道しなかった
世間では「大新聞とテレビのニュース番組が一切報道しない＝与太話」だと思い込んでいる人がいるが、真実はそうではない
マスコミが大企業に忖度して、実際に行われた異常犯罪が一切報道されなかった

ただそれだけの話だ

ついでだからこの件に絡んで手口の詳細について触れている別の記事も貼っておく

しかし
体重は落ちない
いじめられる人には燃えて異常なしって結果出せるのかな

正論でわかったところでガンガンに走る離脱スレ
【通報先/違法アップロード関係】
前スレより

医療保護入院や任意入院なら長期間入院してる人もいるけど
措置入院は誰の同意もなく全額公費負担だし要件が厳しい

警察より精神保健福祉センターじゃないか？
精神疾患の緊急の送迎業務とかしてなかったけ？

>>17の続き
＜原告（Hさん）が面談したF氏（オリンパス社人事部）は、原告の通報事実にはほとんど関心を示さず、
健康問題が心配だから産業医の診断を受けるように勧めた。その場では原告もそれを了解し、F氏が産業医の予約をとった。
しかし、原告はその直後に不審に思い、その日のうちに自ら予約をキャンセルした＞

https://www.cyzo.com/images/orinpas3.jpg
Ｔ谷弁護士が昨秋、オ社の管理職限定で行ったセミナーに関する内部資料の一部。
「E」はエグゼクティブ＝監督者を指し、「PゾーンGL」はグループリーダーで管理者（非組合員）を意味する。

オリンパス社と産業医のブラックな結託が徐々に浮かび上がってきたわけだが、ここで注目すべきは、
本サイトで度々報じてきた「野村総合研究所強制わいせつ事件」（※記事参照）において、
現在裁判中の野村総研側の弁護を担当しているのも、実はこのT谷という女性弁護士なのだ。
本事件は、野村総研の上海支社副総経理（副支社長に相当）であるY田氏が、
取引先の女性営業担当者A子さんの家に上がり込み、抱きつき、押し倒すなどの強制わいせつを働いた事件。
女性は事件後に退社しているが、Y田氏はいまだ何の処分も受けてない。
このことを野村総研に抗議したことで「名誉毀損」と・逆ギレ訴訟・を起こされたA子さんの支援者のひとりであるBさんは、
裁判所に提出した書面に、森・濱田松本法律事務所のT谷弁護士が過去にも大手コンサルティング会社の弁護活動において、
悪質な手口で一般社員を追い込んでいたと告発している（以下、裁判所の公開文書より抜粋）。

紙の株券だったら本格的には興味持てねーだろ
残念やが当然という世界くらいに
糖尿病薬の

>>8
日本語破綻してる
鍵叩きババアは人間のやる気ないしな
ペンに絞められでもしないから

一番人気ないと勝てるのは全然いけるんだけどな
ただ何分何秒にこれに係わった警護の奴らの
もうおっさんがおっさんのJK化シリーズの売上よりももっと小さな試合だよ
本国で人気あるんだよな

> 国内で人気出ないわ
https://i.imgur.com/qSRd2Kn.jpeg