IT企業「助けて！システムエンジニアが足りないの！」　人手不足を感じているIT企業は71.9％ [114497724]

>>398
それってもう、社内SEの能力で使えるもんじゃないと思うけど。

>>343
組み込み制御だが、新卒は教育するんで真っ白でいい。
欲しいのは即戦力の中途だが、これは面接でわかる。
↑
比喩として「ガンオタがガンオタを見抜くのに何問必要か」と言うのがあるw

>>187
やってる保守側は鼻ホジってるよ
やってもやらなくても給料変わらないんだし
賞与もいちいち反映されない、査定は計算式で出すだけだから

年金もらいながらやってげるｗ

>>433
そういう弊害があるとしても免許制に一票
最低限の足切りにはなる
ひたすら足を引っ張るだけのどうしようもないようなのを現場からちょっとは減らせるはず
構造化とか結合強度とか計算量とかの概念すら知らない連中ばかりじゃナンも改善の見込みがない
まともな人員が集まらなくて案件を受けられないはずなのに無理矢理受けるなんてのも減らせる、はず…

>>245
履修する単位と言うか項目が沢山ありすぎだから無理なんだろ

昔、1年だけ社内で人事に配属させられて教育担当になったが
教材作るのに毎晩日付が変わるまでやってたよ

ちなみに15年前のその教材は今も改訂されて使われてるがな

人事の教育担当社員にその体制を作れと言うのは無理
スクールでも無理だろうな

プログラマだったら今は好きな理屈をコネて楽できるし

>>276
フリーは会社挟めと言われるだろ、まぁ挟んで抜いてるのうちなんだが(OBだし)

>>272
lampスタートで小企業の業務系いくつか作ってなぜかshアセンブラとCでブートローダーとデバイスドライバのみ組み込み系(死ぬかと思った)、
そのあとアホほど余ってるsap/hana会計オンプレミスの節操なしならいくら出すよ

求人に昔からよくかいてあるね
自ら動いてやってくれる人ってｗ
なめてんのか

リモートで教育からしてくれるんなら考えるわw

>>232
BPって今は言わないがお前がどの界隈の会社かは分かった

客先常駐で準委任契約のフリーランスだけど、
案件の見積とか顧客との調整とかもろもろに任されて、
自分が見積もった案件を他の協力会社の奴らに振らされたりしてる。
本当は自分が最初からやった方が早く終わるのに、他の協力の手が空いてるからって、
無理矢理そいつらに仕事をあてがってる状態だけど、そいつらは内容をよく知らないから
そこでコミュニケーションコストがかかって、結局想定以上の工数費やして赤字になったりしてる。
それでも別に自分が損失被るわけじゃないから、プロパーの自業自得と思うだけ。

>>497
リーマンの時に全滅したんだよな
JSoxの時に会計士不足で規制緩和で合格者3倍になったから人余り
今も変わらんて

結局、企業内で経理採用とか目指す事になるんだが経験者採用になるし大量採用のない職種だからねえ
2005年にITから転じた奴沢山いるが続けられてないみたいよ？

>>488
どう考えても弁護士や経営者の方が大事やろ

>>406
そういう低レベルな問題ではない

要件定義から実装まで、大規模商用システムの全工程を現在進行形で担当している、経験年数26年の48歳だが、今の年収が大体600万。
C#とPythonが主戦場で、JSフロント周りもできるがどっちかと言えばバックエンド寄りが得意。
最近は商用ベースのデスクトップアプリ開発もやってる。

年収には満足してないが、稼働時間が短くても文句言われない職場なので、そこは手放したくない。
悩ましいところだ…

嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいるから

「できるシステムエンジニア」の間違い

> スキルマッチした要員が不足しており受注に至らない

無能なSEを含めればアタマ数は足りている

>>315
文系の就職が上手く行くと思ってる？
騙されるなよ文系の底辺の嫌がらせだろ
文系なんて何の技術も無いのにどこに就職すると？公務員？経理？営業？人事？
文系のSE？やっぱりコンピューターの内部が理解出来て無いから駄目だよね

システムエンジニアを技術者だと思うから病むんだよ、やってることは介護だよ
なんかスマホアプリ作るってなった時に、普通はプラットフォームどうするかとか言語どうするかとか、技術的なこととか
仕様はどうしたほうが良いか、インターフェースのデザインは、データの持たせ方とかBCPとかどうしようとか決めるのが仕事と思ってるだろ
実際は、スマホアプリだと利用できないお年寄りがいるかもしれないだろ、FAXでやり取りしてるユーザーはどうするんだ切り捨てるのか、とかその辺のいちゃもんつけてくるお年寄りの偉い人を説得することが仕事になる
少数だし現実的でない話なんだけど、厄介なことに声がでかくてまあまあ偉い
どの会社に入社するかも大事だけど、どのお客さんのそのお客さんの偉い人がどうかのほうがよっぽど大事だぞ
この辺見極められないで、いい会社に入った、ホワイトって油断すると病む
ホワイトかどうかは現場による

正直お賃金より残業ない仕事がしたい。
最近急に客と社内とパートナーの相手をして自分の開発もやらないといけなくて残業が増えていく。髪は減っていく。
わいは人を束ねる能力はないんや‥。
中間が一番辛い‥。

そんなルールならそんなにショックじゃないのに

>>1
とりあえずリテラシーの低い事業部の連中はエンジニアよりも下の存在であると明確にしなよ
まともに理解する頭もないバカどもが調子に乗り過ぎなんだよ

経営陣からみたらプログラマーやエンジニアなんてコストでしかないからな
絶対に正社員として雇いたくない連中だよ

そもそも教育して貰えるとか有るか？
実務で仕事しながら自分で覚えていくのはどんな業界でも普通だろ？

>>189
でも結局ソースコード書いたモン勝ちの世界だから
たまたま今はAIなだけ

0から企画書から人材集め始めて AIモジュール出来た例なんて無いわ
最初からデバッグコードありきなのがこの世界

最初に書いた奴が独占して旨旨な儲けにありつける

学生なら入社前に画像解析でもテキスト解析でも良いから卒業前に作って持ち込み出来る位でなきゃな

受け身じゃ10年持たないよ

企業SEはそら不足しとるだろ、だって500万とかで応募してんだぜ？
今フリーランスは900万とかでAIやDX関連案件で仕事してるんだわ
900は用意しないとそのスキル帯は雇えねえぞ？
てかフリーランスも案件溢れてて人集まらなくて案件バラシめちゃくちゃおきてる
目の前にカネが転がってるのに手持ち案件につきっきりでスルーした仕事の何と多いことか…
氷河期連中の無職連れてきて仕込んだ方が良いまであるよ

少子化で人少ないのに
使い捨て前提で雇うからだろ。

動けばいいというレベルであればOSSだろうがなんだろうが気にしないが製品はやっぱ違うもんだね

>>433
まず客側のレベルが下がってるんだよ
まともな要件定義書があるなんてことが無い
そもそも解決したいコトの全体像が見えてない

よく家建てるのに例えられるけど、
要件:見晴らしの良い高台に大きな窓のある開放的なリビングのあるお家を建てたいの！
みたいな案件が多すぎるw

ここにSEやPGレベルの奴投入したら炎上するに決まってるw