マネージャー2割「リモート続けたくない」 育成・業務スピードに課題

1 :馬頭星雲(東京都) [KR]:2020/06/28(日) 12:36:15 ?2BP ID:BJpjRmZ40.net
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マネジャーの2割が「リモートワーク続けたくない」 人材育成や業務スピードに課題感

マネジャーの約2割が「リモートワークを続けたくない」と考えている――
カオナビが新型コロナウイルス感染拡大を受けて行った、働き方の実態調査でこんな結果が出た。

調査では全体の51.7%が「今後もリモートワークを続けたい」と答えた。
「続けたくない」は16.0%にとどまったが、立場別にみると希望度に差があった。

 マネジャーのうち“続けたい派”は47.3%で、一般社員の56.0%を下回った。
また、マネジャーの21.3%が“続けたくない派”で、一般社員の10.7%を上回った。

組織運営におけるリモートワークの懸念点は「人材育成が難しくなる」(39.0%)がトップ。
「業務の進捗が遅くなる」(32.0%)、「売り上げや達成率などの成果を維持しづらくなる」(28.3%)と続いた。

カオナビは「上位の3つはマネジメント上の課題と言い換えられる。
マネジャーはこれらのプレッシャーを感じ、リモートワークをネガティブに評価していると考えられる」としている。

リモートワーカーが「働く上で役立った/役立ちそう」と答えた施策は
「オンライン会議ツールの導入」(40.0%)、
「ワークフローツールの導入」(22.3%)、
「ビジネスチャットツール、社内SNSの導入」(21.7%)
などだった。

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2006/26/news080.html

78 ::2020/06/28(日) 16:01:04.04 ID:Y8hAyjKY0.net

無能管理職の炙り出しになったな

33 ::2020/06/28(日) 12:57:19.79 ID:GiufVKoR0.net

こういうマネージャーが自分が無能なのを棚に上げて
テレワークは効率が落ちるとか言って
部下に出社を強要するんだろうな

99 :ミラ(ジパング) [ニダ]:2020/06/28(日) 19:00:25 ID:2kczr1+f0.net

>>97
みんながそれをやると要らん仕事が増えるばかりなんだよね
そして事実そうなってる(た)。
このコロナで折角一度なくなったのに急速に元に戻りつつある。バブル世代の集団無能パワー半端ネエ

70 :ミランダ(鹿児島県) [PH]:2020/06/28(日) 14:57:46 ID:ZyZjocuZ0.net

リモートワーク中

マネージャー「やってますかー?」

社員「やってまーす(さぼり中)」

これがな

21 ::2020/06/28(日) 12:47:05.63 ID:yVMdU29I0.net

計画を立てて指示するポジションなのに、
道筋を立てずにふわっとした指示を部下に具体化させてるからだろう

49 ::2020/06/28(日) 13:21:11.31 ID:HWTE2K9i0.net

もしもリモートより数倍数字でるなら
それはそれでいいことだし
精鋭部隊として機能すればいい

リモート部隊と
現場集合の精鋭に割れればいい

対面形が成績悪いなら解体で

52 ::2020/06/28(日) 13:44:41.05 ID:bbvlZY8O0.net

無能の上司典型例だな
管理能力0

123 ::2020/06/29(月) 22:20:13.44 ID:GGadqgty0.net

ちょっとしたことが聞きづらいんだよな
話せば3分でも、メールやらメッセージやらだとだらだら長くなる話とか

74 ::2020/06/28(日) 15:13:02.09 ID:DYWyKqmC0.net

>>71
テレワークのメリットって通勤時間削減と
会社での偶発的な雑務が減るとかだからな
元から個人でやってるならデメリットだけが目立ちそう

54 ::2020/06/28(日) 13:51:46.79 ID:R8YF7FQF0.net

>>35
俺は学生ではなく、中途採用の応募者とのやりとりが多いけど、
LINE感覚でメールしてくるやつが多い。
普通なら、「お世話になっております、、、」とかそういう定型句で始まるところを、
ストレートに案件を話してきたりとか。あとは名前を名乗らないとか。
LINEの普及で、メールを使わないんだろうな〜と思うことが多い。

124 :アルファ・ケンタウリ(新日本) [US]:2020/06/29(月) 22:46:13 ID:0xbDBIof0.net

要点をつかんで書けや
大体話したいならハングアウトとかあるだろ

8 :プランク定数(栃木県) [DE]:2020/06/28(日) 12:40:26 ID:IKDrmGNq0.net

デジタル時代に従来的な管理などほとんど不要だからな
窓際おじおばが追い詰められただけだよ

127 ::2020/06/30(火) 09:02:52.71 ID:Uq4YNNj+0.net

20年前マネージャーに昇格した先輩(上司)に「マネージャーおめでとうございます」って言ったら

「マネージャーじゃない、マネジャーと言ってくれ、俺は野球部のボール磨きじゃねーよw」と言われた。

60 ::2020/06/28(日) 14:24:15.68 ID:5ecZE3nX0.net

>>53
業種にも依るだろうけど、確かに大層な環境は必要ないんだよな
チャット繋がるだけで大体事足りるし

39 ::2020/06/28(日) 13:05:54.21 ID:N0ImM1BO0.net

仕事量が少ない奴が炙り出されたな
特に事務職

65 :デネボラ(愛知県) [US]:2020/06/28(日) 14:33:36 ID:rdqMbDLZ0.net

>>5
無能社員がテレワークしてると、ホントになにもしないぞ。言い訳だけはしっかりしてくるけど。
そしてコイツらはずっと無能のまま…

11 :ニクス(東京都) [US]:2020/06/28(日) 12:40:51 ID:t0jOnrAC0.net

2割が続けたくないと言うなら週一だけ出社でいいんじゃね?

100 ::2020/06/28(日) 19:07:41.22 ID:oL2yen6n0.net

体育会系的な大声と威圧感で管理職やってる連中も多いからなぁ
そういう連中にとっては致命的だな

9 :プランク定数(名も無き村) [ニダ]:2020/06/28(日) 12:40:45 ID:cI0WKUDs0.net

やっぱり働かねーからだろ
あといなくてもいい社員がわかる

50 ::2020/06/28(日) 13:21:56.78 ID:9IwQhTFl0.net

リモートになってまで球児のチンポをしゃぶらせられるマネージャー

73 :馬頭星雲(東京都) [CN]:2020/06/28(日) 15:11:34 ID:Iqd0kmFy0.net

テレフォンセックスもしっくりこなかったからなあ
テレワークも満足感が得られない

113 :ブレーンワールド(神奈川県) [US]:2020/06/28(日) 21:34:55 ID:SYGl4/qC0.net

家族の前で部下を恫喝できないからだろwww

110 ::2020/06/28(日) 20:43:33.19 ID:bcvlq9t30.net

中間管理職だけど、あくまで自宅で仕事と捉える人と休みと捉える人の差が凄い
サボってるの明確にわかる

90 ::2020/06/28(日) 16:42:10.20 ID:8xsGTbkt0.net

>>85
ワロタ

107 ::2020/06/28(日) 20:14:47.89 ID:/Dis3eCP0.net

わかるけどさ、俺は育成なんか諦めたからラクになったよ。
勝手に成長するならして、しないならさっさとやめてくれや

64 :ニート彗星(岐阜県) [US]:2020/06/28(日) 14:32:28 ID:WOM/rHLZ0.net

マネージャーってさ、会社によって違うんだけど
何をさしてるんだ?

4 :ウォルフ・ライエ星(東京都) [EU]:2020/06/28(日) 12:38:27 ID:zNcB5QFA0.net

やっぱりお金的なもんすかね?

77 ::2020/06/28(日) 15:51:43.63 ID:jYXWwVqD0.net

リモートワーク自体は管理側としては有りがたいぞ
結果出せない奴の逃げ道潰せるから
できる奴は何処にいても成果上げてくるし、無能はどこに居ても無能 
馬鹿の無茶苦茶な言い訳聞かずに済んで助かる

105 ::2020/06/28(日) 20:10:25.25 ID:1Gfj8b8e0.net

>>35
別に書き出しがお疲れ様でもいいだろ

43 ::2020/06/28(日) 13:17:13.91 ID:QH3aMU+v0.net

直接指導しないとセクハラできないからな

24 ::2020/06/28(日) 12:48:14.31 ID:oGi2QTRw0.net

マネージャー(20代女)

マネージャー(50代ハゲ)

118 :シリウス(ジパング) [US]:2020/06/29(月) 04:11:34 ID:QED09EOy0.net

手前らの部下が今まで正しく成長してたなら
なぜその会社もひいてはこの日本もずんずん衰退しているのかねえ。
ままごとばかりやってんじゃねえよ

15 :木星(神奈川県) [IT]:2020/06/28(日) 12:43:37 ID:SGeYaz+Q0.net

リストラ候補なだけだな

20 ::2020/06/28(日) 12:46:20.97 ID:oRnsuzxR0.net

プレイングプロジェクトリーダー最強伝説w

29 ::2020/06/28(日) 12:54:47.95 ID:iRpNsztU0.net

>>11-14
パレートの法則だっけか?
2割は働いてない

106 ::2020/06/28(日) 20:14:28.60 ID:dgx3Hr+P0.net

新人さんは研修もリモートだったのか例年以上に学生気分が抜けてない子が多い

68 ::2020/06/28(日) 14:50:14.32 ID:Ck2HdQ2e0.net

ハイパーメディアクリエイター

83 ::2020/06/28(日) 16:10:24.83 ID:wvDJDNYc0.net

>>35
そんなの無駄にしか思えないからあえてやってるよ。
「お疲れ様」もいらない。いきなり要件書き出す。
その代わり、
1案件は必ず返信で1スレッドにして、それを相手にも頼んでる。
引用は消す。
メールをラインのように使いたいけど
ラインは要件がバラバラになるし、記録として貧弱。
自営でよかったとおもう。

125 ::2020/06/29(月) 23:31:05.45 ID:HgvPL2nE0.net

Slackが便利過ぎた

87 ::2020/06/28(日) 16:31:51.22 ID:mjQvsj7S0.net

無能

2 :ハダル(群馬県) [CN]:2020/06/28(日) 12:37:03 ID:P/vCApsT0.net

はい

59 ::2020/06/28(日) 14:20:27.68 ID:BaMgPCDZ0.net

ジムだけど最低限の育成ないし業務標準化出来てる前提でルーティンを管理するのはリモートでいい
ただ8割が出社してる中での会議はとにかく辛い
少数派への配慮が無いから近いうちに淘汰されるのは目に見えてる

22 ::2020/06/28(日) 12:47:48.20 ID:ZgRlxiTl0.net

ただの不安症の可能性も?

95 :ベガ(新日本) [US]:2020/06/28(日) 17:41:33 ID:8xsGTbkt0.net

そもそも育成ってなんだよ
猿でもそれ読めば自己解決できるようなドキュメント整備しておけよ

85 :バーナードループ(兵庫県) [US]:2020/06/28(日) 16:27:00 ID:nUSJqNQ20.net

>>35
適切な改行できない奴とかいるよな?

114 ::2020/06/28(日) 22:13:09.12 ID:lrcyU+2l0.net

そいつら首にして残りの8割で業務回した方が生産性上がりそう

5 :フォーマルハウト(千葉県) [US]:2020/06/28(日) 12:39:13 ID:TbAd5bmv0.net

テレワークが普及すればマネージャーは不要ということだよ

44 ::2020/06/28(日) 13:17:46.83 ID:8xsGTbkt0.net

無能かよ
リモートワークに適したマネジメント方法考えろや

14 :はくちょう座X-1(新日本) [US]:2020/06/28(日) 12:42:48 ID:YB0Jd5EV0.net

8割は否定してないんだろ
つまり無能な2割がゴネてる

72 :レア(岐阜県) [GB]:2020/06/28(日) 15:07:03 ID:ALOfCAZ+0.net

「なんとなく不安」ってだけだろ(´・ω・`)
まぁそれが問題だとは思うけど