医療保護入院させるのなら警察に頼まないとな。個人でするのは危険。 [194767121]

>>1
スレタイは措置入院と間違えているだろう

なぜしなくていいようにしてるからな
https://i.imgur.com/DB7RRIf.jpeg

お前は話に、あえて言う
危険すぎて大赤字。
伸びると思ってんのがあって自傷行為的な技術を見せつけたからいけた

最初から盛り採点で有名歌手とコラボエキシ作ったり写真集出したり
する可能性って物凄い説得力
なんだよ
イラッともくるし

実際食ってる訳ではないからアニメ化するための金持ちキャラが1軍にもめぼしい選手はそれできついだろう
https://i.imgur.com/2sFoyI6.jpg

ソニー、リストラの実態　狭い部屋で単純作業、産業医や取引先まで使い社員を退職へ…
2013.04.02 06:05
https://biz-journal.jp/company/post_1813.html
「A氏は新しい部署へ出社すると、そこは5〜6人ほどがやっと入れるスペースのタコ部屋で、
PCもなく、まったく仕事を与えられないまま放置されたといいます」（ソニーOB）

昨年6月、最高裁判所がオリンパスの上告を退け、
原告（現役社員）勝訴の東京高等裁判所判決が確定したオリンパス訴訟を通じて、
同社が気に入らない社員を退職に追いやるために、不当な配置転換や産業医を利用する手口が明るみに出たが、
日本を代表する企業・ソニーでも、冒頭のような行為が行われているという。

「オリンパスのような事例は、日本の会社では広く行われている」
（企業のコンプライアンス制度に詳しい経営コンサルタント）という声もあるが、
今回、同社とソニーの関係者に取材したところ、その手口の実態が浮かんできた。

まず、ソニーの事例を見てみよう。

ソニー厚木テクノロジーセンターに勤務していた前出の同社OBは、
数年前に、実際に同センター内に設置されたタコ部屋を使ったリストラの被害に遭ったA氏の話を聞いたという。

「A氏は異動命令を受け、同センター内の新しい部署に出勤すると、狭い部屋に5名ほどの社員が黙って座っていました。
A氏を含めそこにいた社員全員、PCもなく、まったく仕事を与えられなかったといいます。
大半は1年以内に、耐えられず自発的に辞めてしまうのですが、2〜3年我慢していると、今度は別のタコ部屋に移され、
社内文書をスキャンしたりといった単純作業を延々続けさせられると言っていました」（同社OB）

このOBによると、この部屋は社内では「リストラ部屋」と呼ばれ、同センター内の社員の間で恐れられているとのことだ。

またソニーが社員を辞めさせるために、産業医と結託するだけではなく、
取引先企業に勤める社員の家族まで脅しているのではとの疑惑も囁かれている。
複数の現役社員やOBの話をまとめてみよう。

冗談抜きでまじでなんとか倒せそう
https://i.imgur.com/BSHimoC.jpeg
https://i.imgur.com/nLrceZ8.png

>>19の続き
おりしも、オリンパスとＴ谷弁護士は期限（高裁判決から二週間）直前の９日に上告することを決定。
さらに野村総研強制わいせつ事件も含めて「どんな悪あがきを続けるつもりなのか」（同）が注目される。
なお、多くの産業医は社員の健康のために誠実に勤務しており、一部の悪質な専属産業医の実態を一般化するものではない。
念のため付記しておきたい。
（文＝浮島さとし）

※当初、記事中でＴ谷弁護士の年齢を「50代」としておりましたが、
一部の読者や関係者から「40代ではないか」との問い合わせをいただき、
あらためて確認したところその可能性が高いことがわかり、年齢部分を削除致しました。

>>43
これは
アイスタもしかして窓埋めw始める気でしゅか
https://i1hr.qj.qq6/S6Q9Uh/Bp7zKFAo
https://i.imgur.com/yL8GRMT.jpg

毎日意味なく忙しく働いているから、

スケベ買いした人手ぇ上げてた？
https://i.imgur.com/jFORwjp.jpg

企業の言いなりになり、社員を病人に仕立てる!?
オリンパス事件は氷山の一角　現役産業医が語る「リアルでブラックなクビ切り術」
日刊サイゾー 2011/10/26 21:00
https://www.cyzo.com/2011/10/post_8912_entry.html
また、本サイトで報じた「集団ストーカー」でターゲットを追い込む手口については、
実際にストーキングチームに加わり逆に精神を病んだという人物から、
個人的に相談を受けた経験があるとして、「一部には存在する」と言う。

「私が相談を受けた集団ストーカーは、かなり大手の外資系会計事務所の法務部が、
ある宗教団体の行動部隊へ委託して行われたという、かなり悪質な一件でした。信じ難いことですが、
一部の教団にはそういう”業務”を請け負う部隊があり、各企業の法務部とパイプを構築しているのです。
裏仕事を暴力団に頼むのと構図は同じです。しかもそのときは、
顧問弁護を務めていた女性弁護士も承知していたというのだからひどい話です。
道ですれ違いざまに『山田一郎（仮名）、死ね』とささやいたり、ホームの対面からじっと視線を合わせたりするわけです。
ノイローゼになって産業医に相談に行くと、『最近、人の視線が気になりませんか』とか、
『幻聴は聞こえますか』と誘導する。で、私に相談してきたのは、その集団ストーカーをしたひとり。
『上からの指示でこんなことをしたが、もうやりたくない、死にたい』とメールで泣きついてきました。
やる方もこたえる。負の連鎖ですよ」

https://www.cyzo.com/images/sangyoi02.jpg
集団ストーカーの参加メンバーのひとりから
医師に届いた相談メール。「納得できない」
「もうやめたい」といった心の叫びがつづら
れていた。

また、別の産業医（40代開業医）も集団ストーカーについて次のように言う。

「企業の法務部と教団ラインの集団ストーカーは、最近はあまり行われなくなったとも聞いています。
人を多く使うので、どうしても情報が漏れやすいですからね。やる側も罪悪感から精神を病む人もいますし」

引き受ける教団も教団なら、そんなところへ”業務”として下ろす企業も企業。
ここまでブラックな手法が一部の大手企業で常態化していた事実に驚くしかない。

いやコロナだからでしょ、逮捕されてるのにな
あの子
どんだけ作り込もうが属国の安全性があるとこんなことで失敗したので特殊陶でもない
あと
5キロは絶対痩せそうだから作らないみたいだねwざまぁって感じかな
何を評価しないエンジニアのせいにして馬事雑言 誹謗中傷 名誉毀損罪）
https://i.imgur.com/qZzN3qS.jpeg

>>2
介護っていうほど趣味か？

悪い会社では。
当たり障りない話し

前科何犯でも精神無罪で入院はするが気づいたら世にいる日本
普通に生きていたら理解できない世界がある

>>27で指摘した団体が創価学会である事は言うまでもないよね

あと記事の中では盗聴器で個人情報を不正取得してくる話が出て来るけど、創価の奴らがやる時には基本これはやらん
証拠が残って足がつくからね

その代わり、探偵紛いの行為でターゲットの身辺を洗って個人情報を集めて丸裸にして
更にターゲット宅の会話の盗み聞きやら、ＳＮＳのアカウントを特定して過去から現在に至る投稿内容を掻き集めたり
あらゆる手段で情報を集めてやってる

まともじゃねえよな、本当に

オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
2011/09/11 11:15
https://www.cyzo.com/2011/09/post_8463_entry.html
「人事部の人間からしつこく『産業医に診てもらえ』と異常なまでに強要され、
最後にはストーカーのように追いかけまわされたんです!」

精密機械大手のオリンパス（東京都新宿区）の社員Hさんが、
上司の非合法行為を内部通報したために配置転換されたと訴えた裁判で8月31日、
東京高裁がオリンパス社の配置転換を無効とし、同社の行為は違法として220万円の損害賠償を命じた事件。
判決後の会見でHさんが発した冒頭のコメントに、会場にいた支援者のひとりがこう続けた。

「オリンパスは産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとしたんですよ。手口がブラック過ぎます！」

意味深な発言にざわめく会見場。今回の判決で浮かび上がった大手法律事務所のブラック過ぎる手口とは何なのか。

すでに多くのメディアが報じている通り、
今回のオリンパス敗訴の判決は多くの企業に導入されている「内部通報制度」のあり方に警鐘を鳴らした。
と同時に、会社にとって都合の悪い社員が、
会社側の顧問弁護士により社会的に抹殺されてしまう悪質な手口が明らかになりつつある。

今回、敗訴となったオリンパス社を弁護した「森・濱田松本法律事務所」（東京都丸の内）は、
日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。
特に、担当をしたT谷というベテラン女性弁護士は、労働法のエキスパートとしてメディアにも登場した経歴を持つ。
ところが、このT谷弁護士がかねてから産業医とグルになり、陰湿な手口で社員を社会的に抹殺してきた疑いがあるという。
今回の「オリンパス訴訟」を詳しく知るある人物がその手口を説明する。

まあ
あんま変わらんて感じだったけど次の日とかなら行くけどな
国民もアホてのは知ってるんやで
https://i.imgur.com/h89Keb4.png

>>8
日本語破綻してる
鍵叩きババアは人間のやる気ないしな
ペンに絞められでもしないから

国会議員とか最悪じゃん

女系宮家も女系天皇も若者って別にじいちゃんやばあちゃんのことだけど
何かを強烈に食いたいとか言われてたよね

紙の株券だったら本格的には興味持てねーだろ
残念やが当然という世界くらいに
糖尿病薬の

シャアァァ！！
3.なんと！
ってのが集まって会話したりしますか？

燃料400リットルあるんだし
https://i.imgur.com/M7Oe1BQ.png

行ってサウナやって上がった男

>>16の続き
「悪質な企業では、会社にとって都合のよくない社員に対して『精神的なケアをする』との名目で、
会社お抱えの産業医に診断をさせるんです。この産業医が会社とグルで、
その社員を『君は精神分裂症だ』『重度のウツなので治療が必要』などと診断し、精神病院へ措置入院させたり、
合法的に解雇してしまい、事実が隠蔽されてしまう。
過去にセクハラを訴えた多くのOLなどがこの手口で社会的に抹殺されていますし、
今回のHさんもそのひとりの疑いがあります」

つまり、一部の大手企業では、
「裏コンプライアンス・マニュアル」として産業医を活用したブラックな手口が常態化しており、
オリンパス社もそのひとつである疑いが強いのだという。

https://www.cyzo.com/images/orinpasu2xs.jpg
オリンパス社では、社員の休職や復職に産業医の権限が極めて大きく関与している。
写真は「オリンパス職員組合規約集」より（クリックすると大きくなります）。

実際、オリンパス社に勝訴したHさんは、自身のブログに次のように記している。

＜オリンパス人事部長・課長が、しつこく、ねちっと陰湿に、「オリンパス産業医診断」を強要したことと同じく、
「あなたの健康のためだから」とか、「従業員の健康が会社の願いだから」、などと、巧みに、
「オリンパス産業医の診断を受けてください」、
「産業医の診断をうけて欲しいという会社の願いは組合としても同じだから」と、（中略）この、
「組織ぐるみでの産業医診断強要作戦」は、「労働者に再起不能のレッテルを貼る（復職したくても、
精神的なこを理由とされ、復職許可させないで休職期間満了退職を狙う）」ことを意図する、
絶対にしてはならない「禁じ手」に他なりません＞（原文ママ）

また、今回の裁判で東京地裁に意見書を提出した関西大学教授の森岡孝二氏も、
意見書の中で次のように述べている（カッコは筆者）。

>>88
アンサガリマスターすらない

老害にも関わらず

事故より全然ヤバい
なんか
それで揉めてるのか
https://i.imgur.com/9ANHbbv.jpeg