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自分の細かい指示に部下が従わないと許せない管理職は管理職出来ない [194767121]

元スレ

1 ：うんこ：2024/03/16(土) 08:57:43.88 ID:QouCDwfN0●.net ?PLT(13001)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
■ボトルネック上司の兆候

・スケジュールが過密で、カレンダーにはやるべきことがぎっしり詰まっている。

・上司が介入しないと、ビジネスが回らない。

・営業チームのメンバーではなくリーダーに対応してもらわないと、顧客が満足できない。こうなるとCEOは、顧客との関係を維持する仕事を任されすぎていると感じ、営業チームは過小評価されていると感じる。

・重要な従業員が、困難な仕事にチャレンジする権限がないと感じる（従業員エンゲージメントリポートで明らかになる）。

https://news.yahoo.co.jp/articles/7e5de6a192e4d567e270316d27da9110012534c0

33 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 12:33:39.20 ID:sphUOi1V0.net

プレイヤーの方が楽だからな
自分でやるのが最強
尻拭いして気を遣う仕事は疲れたお
管理職そろそろ体力の限界

4 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:02:32.08 ID:10nI3V7i0.net

わがままな奴が管理職になると
人が辞めまくりのリストラマシーン

27 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 11:23:45.76 ID:5FVwn15h0.net

指示にも客観的な指示と主観的な指示があって
主観的な指示が多いやつは無能
必要なのは経験からくる客観的指示
ここはこうしないとこう言う苦情が来るよとか
ここの数値間違ってるから訂正してって奴

10 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:21:33.98 ID:warMMIBX0.net

>>1
管理職の一番重要な仕事は部下に仕事を教えて優れた人材を育てる事なのに、何でも自分でやろうとする勘違いしたのが時々いるよな。
結果さえ良ければいいってもんじゃないんだよ。

10 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:21:33.98 ID:warMMIBX0.net

>>1
管理職の一番重要な仕事は部下に仕事を教えて優れた人材を育てる事なのに、何でも自分でやろうとする勘違いしたのが時々いるよな。
結果さえ良ければいいってもんじゃないんだよ。

12 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:39:46.11 ID:54WsOWM60.net

管理対象が曖昧で権限委譲がないから俺は管理職断った。

9 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:16:08.36 ID:tuz5e7yG0.net

パヤオはまさにこのタイプだけど有能だから許されてる感じか

2 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:00:22.79 ID:SByzsMVg0.net

つまり、管理職は管理職できない

16 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:49:03.69 ID:Jxax4fep0.net

指示待ち君と指示無視君ばかりで辛いです

31 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 12:17:54.05 ID:4Gj0ACdy0.net

>>24
なんなら代わってくれよ
1200ﾏｿしかもらえねーけどな

5 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:08:12.04 ID:JkjnBlRQ0.net

それサイコパスな

35 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 12:37:24.09 ID:i2uBJzgP0.net

手を抜くやつは
手を抜くしね

8 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:12:16.33 ID:cXkWlpo70.net

管理の対象が何かって話かな

3 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:00:57.53 ID:fC7Z9SaN0.net

業種によるだろ

19 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:54:36.63 ID:qCCRj2JW0.net

こないだ闇金に借金しまくりで給料前借りしたいとかボケた事を抜かしてきた基地外を粛清した
軽く注意したらキレて電話してきたから言う事聞けないなら辞めて欲しいって言ったらあっさり辞めてくれた
勿論クズなんで会社にユスリタカリしてくるから若干キレて思考力が無いうちに先手は打った

26 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 11:16:47.99 ID:1N6uAdYy0.net

>>18
世の中には未経験中途採用の俺が4ヶ月もしないで追い越せる5年目とか居る
本気で言ってるなら家を出た事が無いかよほど下に恵まれてるとしか思えない

24 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 10:33:15.07 ID:UqdrTKac0.net

>>10
育てて自分の地位が危くなるのが嫌だからな。w

17 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:50:03.16 ID:0R7B+r/J0.net

>>14
管理職やめたいと社長にもうしでろ

14 ：梅干し：2024/03/16(土) 09:45:42.19 ID:0D8suCg30.net

無能な部下をあてがわれたらどうすればいいの？

18 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:50:24.54 ID:warMMIBX0.net

>>14
新卒は誰もが無能で無スキル。
それを一人前もしくは平均レベルに育てるのが管理職の仕事。
自分のやり方で教育すれば自分が思った通りに部下も動くし、自分の経験の範囲でしかトラブルは起きないからフォローやアドバイスもし易い。
女の管理職が少ないのは「女だからやらなくてもいい仕事がある」と思ってるから部下を育てる事が出来ないのが原因だね。

20 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 10:01:13.83 ID:sh5Xydv20.net

>>14
代わりを工面するなり何とか使えるようにして組織の目的を達成するのが管理職の仕事
そいつをいじめたりパワハラして溜飲を下げるのは管理職の仕事ではない（法令の規定がそれを禁ずる場合は違法）

15 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:46:45.19 ID:vaOnONiR0.net

>>14
自分の無能さを呪え

22 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 10:05:35.04 ID:Rxa944th0.net

管理の定義

34 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 12:35:15.55 ID:mwe5cOd20.net

>>18
俺より年上の定年間近なじいさんや自意識過剰ヒス女しかおらん
これ以上負担増すなら管理職降りるか転職するわ

11 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:22:50.65 ID:DMWqn0Ax0.net

指示はしないけど自分の思い通りならないと不機嫌になるのはやめろ

7 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:11:42.96 ID:0VRpW9iA0.net

管理してるんじゃなくて部下をマニピュレーター化して自分が仕事してるだけ
上司は仕事ふってやり方は任せて責任は自分がとるだけでいい

23 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 10:05:47.94 ID:Q/a0L/Vm0.net

わかります普通の会話すら相手にされなくて下から無視されてる人たちですね

32 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 12:19:39.74 ID:Yk2AcQDE0.net

自分の管理もできないデェヴは何を管理するつもりだ

6 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 09:09:12.39 ID:li0HzdFk0.net

ハハハ
両成敗クビクビにしとけw

28 ：名無しさん＠涙目です。：2024/03/16(土) 11:29:34.87 ID:WFLlyNfY0.net

人にやらせて自分ではやらずに、いつまで経ってもできないままの上司っているよね

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