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今年の夏は工場閉鎖して有休を使って長く休んでもらいます→自分だけ給与カットでかわいそうとの声 [866556825]

元スレ

1 ：：2022/08/25(木) 12:02:59.36 ID:cxTcBxrl0●.net ?PLT(21500)
30歳会社員が青ざめた…会社の一斉「夏休み」で自分だけ「給料カット」の非常事態

コメント194件

https://news.yahoo.co.jp/articles/81f3eb42f7b56f95ff37ceffa1cd853b8966b0ac?page=1

　労基法により、社員が年に最低5日は取得しなければいけない有給休暇(有休)。ある会社では、社員全員に「夏休み」として一斉休暇を取らせて、一挙に消化させようとしたのだが、思いもよらぬ事態が発生し……。社会保険労務士の木村政美氏が解説する。

【写真】31歳会社員が絶句…激しい欲望に負けた結果、訪れた「ヤバすぎる結末」

社員全員を夏休みにして有給消化
Photo by iStock

　「会社の夏休みについて、今年度の正式な日程が決まったのでお知らせします」

　8月上旬、製造業を営む甲社(従業員数50名)の全体朝礼の場でA田総務課長(以下「A田課長」、仮名=以下同)は全社員に向けて発言した。

　「前月上旬の朝礼でも説明した通り、毎年生産量が極端に減る8月下旬に工場の稼働を停止し、その間夏休みとして社員全員一斉に休暇を取ってもらいます」

　そして話を続けた。

　「会社としては、皆さんに夏休みを取ることで心と身体を十分にリフレッシュしてほしいと思います。そして今年度の休みですが8月20日から28日までの9日間です。この期間は工場が閉鎖になるので出勤はできません」

　A田課長が話し終えた頃を見計らって、B山さん(30歳・製造課勤務)はサッと手を挙げた。

　「課長、夏休み期間中の給料はどうなるんですか？」

「今年度の例でいくと、8月20日(土)21日(日)27日(土)28日(日)の4日間は公休、22日(月)から26日(金)までの平日5日間は皆さんの年次有給休暇(以下「有休」)を充てます。だから給料がカットされる心配はありません」

　甲社の従業員は全員正社員で、4月1日付採用で入社。10月1日には10日間の有休が付与され、その後は毎年10月1日に勤務年数により労働基準法(以下「労基法」)で決まった日数の有休が付与される。社員が担当する業務は少々の残業はあるが激務と言うほどではなく、個々の仕事を調整すれば有休が取れる環境にあった。

　しかし以前から社内全体に有休を取ろうとする雰囲気がなく、病気などで会社を休んだ時に後日振り替える程度で取得率が極端に低かった。A田課長はかつて、社員になぜ有休を取らないのかと聞いたこともあったが、一様に

　「普段の用事は週末休みで済ませればいいし、年末年始は特別休暇がある。その上有休を取っても何もすることがないから」

　と答えた。かく言うA田課長も同じ状況だったので、社員の返答に納得してその後の対処をしていなかった。

　その後、労基法の改正で最低年5日の有休取得が義務化されたので、A田課長はその分だけでも有休を取るようにと社員を説得し休ませた。しかしこの状況に困ったA田課長とC川社長は1年の間でいちばん業務量が少ない8月下旬に工場を閉鎖し、社員全員一斉に5日間の有休を取得させることを考えついた。

96 ：：2022/08/25(木) 17:43:09.52 ID:57RmKKiw0.net

>>66
これだよなあ

50 ：：2022/08/25(木) 12:33:10.56 ID:uF1o7lrS0.net

なげぇ、、

89 ：：2022/08/25(木) 15:19:57.13 ID:B/7j7ui40.net

>>8
長期離脱して去年からの繰越分すらゼロの俺みたいなのもいる
お盆期間中も誰もいないのに働いてたわ

15 ：：2022/08/25(木) 12:13:16.74 ID:JxOM7bwf0.net

1

21 ：：2022/08/25(木) 12:15:15.47 ID:JxOM7bwf0.net

31歳工場作業員、月給与30万円

86 ：：2022/08/25(木) 14:22:04.99 ID:bDVonlId0.net

>>84
マシなケース
通常なら罰金をとられる

110 ：チオスリックス(学校) [ﾆﾀﾞ]：[ここ壊れてます] .net

そもそも会社都合で工場閉鎖して
各自の有給使わせる、ってできるの？

67 ：：2022/08/25(木) 13:19:07.05 ID:WzScDO/k0.net

計画有給決めてもらうほうがいいだろ

3 ：：2022/08/25(木) 12:08:18.99 ID:lsMB0YcK0.net

最初の方しか読んでないけど奈倉かな

6 ：：2022/08/25(木) 12:09:20.09 ID:FWomUdup0.net

会社都合の休業要請だから有給じゃなくても60%貰えるやろ

106 ：ナウティリア(茸) [CA]：[ここ壊れてます] .net

夏と冬に7日ずつ特別休暇付与されるから有給が毎年20日貰っても使いきれないんよ
積立40日の上限行ってるし傷病休暇分の積立がどんどん増えてるわ

34 ：：2022/08/25(木) 12:20:48.22 ID:Fd4HQmiS0.net

ウーバーイーツでもしたらいいじゃない

45 ：：2022/08/25(木) 12:31:05.88 ID:XbS0s+Zy0.net

締めの5ヶ月前に有給使い切るとか本域の馬鹿じゃん

53 ：：2022/08/25(木) 12:35:47.68 ID:a5PLiJxW0.net

5月で有給使い切ってるってすげーな
休みすぎだろ

116 ：キサントモナス(東京都) [US]：[ここ壊れてます] .net

>>111
計画的付与でぐぐれ

111 ：チオスリックス(学校) [ﾆﾀﾞ]：[ここ壊れてます] .net

>>110　（自己レス）
「会社都合の休業日に有給休暇を認める必要があるか」

１、本来は労働義務のある日（就業日）を会社の都合で急遽、
　　休業日に変えることがあります。

２、このような経営難からくる休業の場合でも、（略）
　　休業手当として平均賃金の６０％を保証しなければなりません。
　　（労働基準法26条）

３、では、仮に労働者が「どうせ休むのなら、６０％が保証される
　　休業手当よりも、給料が１００％支払われる方がいい」と考え、
　　有給休暇を請求してきたら、会社はこれを認める必要がある
　　のでしょうか。

　　有給休暇はもともと「労働義務があること」を前提に、それを
　　免除するものです。
　　ですから、労働義務がない日（休日）には、有給休暇をとりた
　　くてもとれないのです。

　　つまり、労働義務のない日（会社都合の休業日）に有給休暇は
　　取得できないのです。

創作話、破綻してるじゃねーか。

125 ：：2022/08/26(金) 12:38:04.68 ID:nluaVi0r0.net

>>118
事故起きたら大変だからなあ

100 ：：2022/08/25(木) 18:57:56.28 ID:2rl9lhu70.net

>>99
会社『買い取りは基本違法だからごめんなさいね😊』

48 ：：2022/08/25(木) 12:32:40.77 ID:JN86iTPJ0.net

全員日雇いにすれば解決だろ

68 ：：2022/08/25(木) 13:19:19.82 ID:hJ2T6nzi0.net

>>5
なんでみんなこいつがアホで片付けようとすんの？
アホだろうが何だろうが有給は権利だから使ってるんだが？

49 ：：2022/08/25(木) 12:32:43.14 ID:OQ0rVrnN0.net

>>46
早めに有給消化すると嫌がらせするって見せしめだからな

55 ：：2022/08/25(木) 12:38:43.32 ID:lcHAGmu00.net

出社して掃除でもデスクワークでもすればいいだろ

25 ：：2022/08/25(木) 12:17:02.58 ID:MnhRLAnf0.net

時季変更権使ったら、８月の休業時点で有休を５日残すように
会社側が有休取得をコントロールできるのかな？

16 ：：2022/08/25(木) 12:13:27.18 ID:RsQh7y4t0.net

強制有休はアリなのか？

85 ：：2022/08/25(木) 14:21:27.45 ID:bDVonlId0.net

一般的な日本企業には有給休暇など(実際は)無い。優良企業なら買い取りしてくれて金になるが

74 ：：2022/08/25(木) 13:38:16.59 ID:1DBCkqro0.net

ウチは外資だけど全従業員有給１００％消化だよ
使ってない奴は呼ばれて注意される

23 ：：2022/08/25(木) 12:16:31.86 ID:p/nGJ7c80.net

この手の小咄は何で有給消化率が高い一人だけを見落とした事にするかね

54 ：：2022/08/25(木) 12:35:51.01 ID:OQ0rVrnN0.net

>>51
そんな嫌がらせばっかりしてるからいつまで経っても中小なんだぞ

73 ：：2022/08/25(木) 13:37:49.84 ID:yUumXNnb0.net

>>68
よく読んでいないが会社の都合で休業が追加になったのなら確かにアホとは言い切れないな
何か救済措置があってもよさそうなもの

73 ：：2022/08/25(木) 13:37:49.84 ID:yUumXNnb0.net

>>68
よく読んでいないが会社の都合で休業が追加になったのなら確かにアホとは言い切れないな
何か救済措置があってもよさそうなもの

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